보도자료

배포일시 : 2023.12.14.(목) 총 2매(본문 2)

담당부서 : 경영지원실

담당자 : 실장 김영문, 대리 유진갑 ☎ (051)999-3020, 3061

보도일시 : 배포 즉시 보도 가능합니다.

“부산항만공사 청년 인턴은 취업 성공의 사다리”

- 2020년 이후 인턴 수료자 누적 취업률 80% 달성, 정규직 비중 높아 -

- 취업자 대다수“인턴과정 실질적인 도움, 업무 경험에 특히 만족”-

부산항만공사(BPA, 사장 강준석)는 2020년부터 2023년까지 체험형 청년인턴, 일경험 프로그램 등 BPA의 인턴 프로그램을 수료한 청년 중 80%가 취업에 성공한 것으로 나타났다고 14일 밝혔다.

BPA는 매년 말에 인턴 프로그램 수료자를 대상으로 설문을 통해 취업 여부와 BPA의 인턴 프로그램이 실효성을 조사하여 인턴제도 개선 수요 발굴 및 내실화에 힘을 쏟고 있다.

올해 설문조사에는 전체 66명의 수료자 가운데 45명이 참여했으며, 응답자 의 80%인 36명이 취업에 성공한 것으로 조사됐다.

취업자 중 정규직 및 프리랜서 비중은 83%로, 비정규직 재취업률인 17% 와 비교했을 때 월등히 높았다. 취업 분야 또한 공무원/공공기관 64%, 사기업/프리랜서 36%로 BPA 인턴 경험이 공공기관뿐만 아니라 민간기업 취업에도 도움이 되고 있음을 보여주었다.

응답자들은 '취업 과정에서 BPA 인턴제도가 실효적인 도움이 됐는지'에 대 해서 98%가 긍정적인 답변을 했다. 그 중 특히 '실질적인 업무 경험'에 대한 만족도가 높은 것으로 확인됐다.

BPA는 입사 공고 때 배치예정 부서와 직무에 대해 투명하게 공개하고 있다. 특히, 인턴 부서배치 때도 채용 전·후 희망직무 조사 및 보유역량 분석을 기반으로 '인턴 직무 선택 자율권'을 최대한 보장한 것이 긍정적으로 작용한 것으로 분석되었다.

BPA 강준석 사장은 "BPA 인턴제도는 청년들의 사회진출에 실질적인 도움을 줄 수 있도록 전 과정에 만전을 기하고 있다"며 "향후에도 청년 목소리에 귀 기울여 청년이 원하고, 직접 만드는 인턴제도를 지향점으로 노력하겠다."고 말했다.

한편, BPA는 전년 대비 청년인턴 채용 확대(20'22. → 25명'23.), 인턴기간 연장(3'22. → 6개월'23.), 모집분야 확대(1'22. → 4개분야'23.), 예비합격기간 확대(1'22. → 3개월'23.), 예비합격인원 확대(최대 2'22. → 5명'23.) 등 인턴 제도 활성화를 위한 정부권장 정책을 적극 이행하고 있다.

인턴제도 외에도 지역대학생 대상 모의면접 및 강·약점 피드백 제공, 공공기관 최초 자체 취업가이드북 「항상 응원海」 제작·공개 등 청년 취업역 량을 높이기 위한 다양한 지원 프로그램을 수행하고 있다. 끝.

붙 임 인턴 설문조사 결과 주요 답변(주관응답)

"대부분 인턴은 사무보조같은 어디서나 할 수 있는 일을 담당하기 마련인데 부산항만공사는 부서에서 진행하고 있는 프로젝트에 함께 참여할 수 있는 기회를 제공해서 좋았습니다."
"회의시간에도 다른 직원과 마찬가지로 함께 참여하여 부서에서 현재 어떤 일을 처리하고 있으며 앞으로 어떤 계획이 있는지 파악할 수 있어서 좋았습니다."
"실제 업무를 맡아 수행하여 이후 어디서든 근무하게 된다면 어떻게 일을 진행해야 할지에 대한 감을 익힐 수 있었습니다."
"희망부서를 선택할 수 있는 기회를 제공해주셔서 좋았습니다."
"공사 내 부서별로 하는 일, 부서 내 분위기와 같은 전체적인 업무환경을 보고 배울 수 있었습니다."
-설문대상 : 2020~2023년 인턴프로그램 수료자 66명(응답자 45명)